En
América Latina el proceso de capacitación fue progresando muy lento,
especialmente en México esto debido a la economía y al poco crecimiento social,
como bien sabemos México siempre ha crecido lento y especialmente en las
estructuras del trabajo, ya que antes contrataban al trabajador y no les
brindaban tantos beneficios y no les daban tantos incentivos, y estos no se
manifestaban tanto. Hoy en día todo esto ha cambiado ya que el techo financiero
del trabajador tiene la obligación de brindarle prestaciones de ley, bonos de
incentivos seguro etc. Y sobre todo brindarles capacitación como formación académica
misma que le servirá para un mejor puesto dentro de la misma empresa.
Por
otra parte el marco legal de la capacitación, el artículo 157-F en este se
marcan los objetivos y finalidades de la capacitación como lo son el actualizar
los conocimientos, esto es de suma importancia ya que tanto para el trabajador
como para la dependencia a la que pertenezca
les favorece porque el trabajador conoce y constantemente se le actualiza y
esto sirve para que produzca más.
Los
programas encargados de proporcionar la capacitación otorgan un certificado al
trabajar cuando termina dicha capacitación y esta ha sido acreditada. Algunos de
los programas que proporcionan capacitación son, CAE, CONOCER, CONALEP, CECATY,
entre algunos otros estos tienen diferente metodología para trabajar la capacitación,
ya que unos buscan la trasformación de los conocimientos otros trabajan en
triada, trabajador, escuela y trabajo. Pero también existen dependencias públicas
sobre capacitación que son PAE, BECATE, CYMO, ING, entre algunas otras ellas
buscan impulsar la capacitación incorporar a los desempleados.
Mi
duda seria porque en México el sistema de capacitación no mejora si la sociedad
y economía están creciendo.
Carlos Reynoso Castillo Revista
Latinoamericana de derecho social Núm. 5 de julio de 2007, pp165-1090
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