domingo, 29 de marzo de 2015
martes, 24 de marzo de 2015
ANÁLISIS SOBRE ASPECTOS DE LA CAPACITACIÓN
En
América Latina el proceso de capacitación fue progresando muy lento,
especialmente en México esto debido a la economía y al poco crecimiento social,
como bien sabemos México siempre ha crecido lento y especialmente en las
estructuras del trabajo, ya que antes contrataban al trabajador y no les
brindaban tantos beneficios y no les daban tantos incentivos, y estos no se
manifestaban tanto. Hoy en día todo esto ha cambiado ya que el techo financiero
del trabajador tiene la obligación de brindarle prestaciones de ley, bonos de
incentivos seguro etc. Y sobre todo brindarles capacitación como formación académica
misma que le servirá para un mejor puesto dentro de la misma empresa.
Por
otra parte el marco legal de la capacitación, el artículo 157-F en este se
marcan los objetivos y finalidades de la capacitación como lo son el actualizar
los conocimientos, esto es de suma importancia ya que tanto para el trabajador
como para la dependencia a la que pertenezca
les favorece porque el trabajador conoce y constantemente se le actualiza y
esto sirve para que produzca más.
Los
programas encargados de proporcionar la capacitación otorgan un certificado al
trabajar cuando termina dicha capacitación y esta ha sido acreditada. Algunos de
los programas que proporcionan capacitación son, CAE, CONOCER, CONALEP, CECATY,
entre algunos otros estos tienen diferente metodología para trabajar la capacitación,
ya que unos buscan la trasformación de los conocimientos otros trabajan en
triada, trabajador, escuela y trabajo. Pero también existen dependencias públicas
sobre capacitación que son PAE, BECATE, CYMO, ING, entre algunas otras ellas
buscan impulsar la capacitación incorporar a los desempleados.
Mi
duda seria porque en México el sistema de capacitación no mejora si la sociedad
y economía están creciendo.
Carlos Reynoso Castillo Revista
Latinoamericana de derecho social Núm. 5 de julio de 2007, pp165-1090
domingo, 15 de marzo de 2015
RESUMEN -NOTAS SOBRE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO-
Carlos Reynoso Castillo
Revista Latinoamericana de derecho social Núm. 5 de julio de 2007, pp165-1090
Hay que entender por capacitación, el proceso de aprendizaje al que se somete una persona a fin de obtener y desarrollar la concepción de ideas abstractas mediante la aplicación de procesos mentales y de la teoría para tomar decisiones no programadas.
Las acciones del proceso de capacitación están dirigidas al mejoramiento de la calidad de los recursos humanos y buscan mejorar habilidades, incrementar conocimientos, cambiar actitudes y desarrollar al individuo, el objetivo general es generar procesos de cambios para cumplir las metas de la organización.
En las sociedades antiguas no existía un proceso formal de enseñanza para el trabajo, ya que el conocimiento se transmitía de manera directa los más experimentados enseñaban todo lo necesario para desempeñar un oficio. La organización económica y religiosa de los aztecas encontrábamos que ya existía una educación para el trabajo en el tepochalli y el calmecac.
La industrialización y el desarrollo de México no evolucionaron tan rápidamente como en otras partes del mundo ya que el aprendizaje padre e hijo sobrevivió bastante tiempo.
Por otra parte el derecho a la capacitación de los trabajadores fue originado en la reforma publicada en el diario de la federación el 9 de enero de 1978. A nivel federal, destaca lo realizado por la secretaria del trabajo y prevención social.
A continuación nombrare algunas instituciones vinculadas a la capacitación.
PROGRAMAS PRIVADOS.
DGCFT- Dirección general del Centro de Formación para el Trabajo.
CECATI- Centro de capacitación para el trabajo industrial.
CAE-Capacitación Acelerada Específica.
CONALEP-Consejo Nacional de Educación Profesional Técnica.
CONOCER- Consejo de Normalización y Certificación de competencia Laboral.
PMETYC-Proyecto de Modernización de la Educación Técnica y la Capacitación.
PROGRAMAS PÚBLICOS
SNEDF-Servicio Nacional de Empleo del Distrito Federal.
PAE-Programa Apoyo al Empleo.
BID-Banco Internacional de Desarrollo.
La capacitación comprende actualmente todas las actividades, que van desde la adquisición de una sencilla habilidad motriz, hasta el desarrollo cognoscitivo.
lunes, 9 de marzo de 2015
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